Новости

Всё больше граждан трудоспособного возраста осознают, что работать официально выгоднее. Гарантия ежегодного отпуска, оплата больничного листа и соблюдение прав работника значительно начинают перевешивать сомнительную выгоду в виде более высокой зарплаты.
Бонус для работодателя
Конечно, остались еще такие, кто старается экономить на правах трудяг. Кто-то принимает ещё работников совсем без договора, кто-то официально выплачивает лишь МРОТ, а остальное – «в конверте». То есть идёт экономия на налогах. Но давайте разберёмся, действительно ли это экономит деньги. Не секрет, что неофициальную работу предпочитают те, кто-либо не желает афишировать доход, так как бегает от судебных приставов, либо имеет пристрастие к алкоголю, то есть может в любое время устроить себе выходные. Выгодно ли это работодателю? Конечно, нет. Если в самый разгар работы труженика отпуск. Кроме того, работник без обязательств и к доверенной технике относится безответственно и прихватить что-либо готов в каче6стве возмещения морального ущерба.  Конечно, 43% с зарплаты каждого сотрудника в виде налогов для работодателя нагрузка довольно ощутимая. Но, 13% придут в казну муниципалитета. Оставшиеся 30% пойдут на формирование пенсии работника, ведь не вечно же он будет работать, на оплату больничного и другие социальные выплаты. Анализируя ситуацию с рабочими кадрами на предприятиях района, мы заметили такую тенденцию: практически нет текучки там, где предоставляется полный соцпакет. Соответственно, имея фиксированный рабочий день, доплату за переработку, выплату в случае болезни, ежегодный отпуск, работник будет ответственнее работать, чтобы у руководства не возникало к нему претензий. То есть, расходы работодателя компенсируются качеством работы. Кроме того, вспомните период ковидной изоляции: многие предприниматели, сохранившие число работников, получили компенсацию. Государство отблагодарило за честность.
Для работника только «плюшки»
В последнее время, все хорошее, что получаешь, иногда называют «плюшками». Так вот плюшки работника, который работает официально очевидны. Он получает два раза в месяц  заработную плату и понимает, за что начислен каждый рубль, так как это в договоре оговорено. Ежегодный оплачиваемы отпуск и оплата больничного в случае заболевания –право каждого работающего. Если человек работает официально ущемить его права вряд ли кто отважится. За защитой можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и руководство, посчитав какие штрафы он заплатил за то, что обидел трудягу, решит, что дешевле нормы закона соблюдать.  Ну и пенсия, которая хоть и кажется, что очень далеко, но неминуемо приближается –тоже веский аргумент в пользу официального оформления.
    
Что теряем мы с вами?
Казалось бы, какая нам разница, работает сосед официально или нет. Не спешите с великодушием. Давайте разберемся!
Признайтесь, кто из нас хочет ездить по заснеженной дороге или желает, чтобы посреди улицы рос бурьян? Да нет таких! Сколько жалоб поступает, что там дорогу не грейдировали, там фонарь не повесили, там вода жёлтая течёт. Но, ведь, чтобы везде порядок навести, денежки нужно найти в бюджете. А откуда берутся в казне денежки? Правильно, это наши налоги её пополняют. То есть, те, кто работают неофициально и те, кто платит труженикам тайно, нас с вами обкрадывают. Они между собой договорились, а нас они спросили, хотим ли мы , чтобы на наши деньги им дороги чистили и траву косили? Нет, не спросили. Не честно!
Вывод
Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что официально трудоустройство выгодно всем и чем быстрее это осознают работники, тем быстрее с выводм согласятся и работодатели.