Борьба с теневыми зарплатами — это одно из актуальных направлений работы налогового ведомства в 2024 году.
Так, и Минтруд, и ФНС уже наделили новыми полномочиями для борьбы с теневой занятостью (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н). А работодателей, которые пытаются сэкономить на НДФЛ и взносах внесут в специальный общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости (закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). В ближайших планах ведомств предпринять дополнительные меры по обелению зарплат. Расскажем, как инспекторы вычисляют серые зарплаты и какие меры безопасности предпринять, чтобы избежать подозрений проверяющих и вызовов на спецкомиссию.
Зарплата сотрудников ниже МРОТ или обновленной среднеотраслевой по региону
Для выявления работодателей с теневыми зарплатами, инспекторы используют риск ориентированный подход.
На камеральной проверке расчетов 6-НДФЛ и РСВ программа инспекторов АСК ДФЛ автоматом сравнивает зарплаты сотрудников со значениями МРОТ и среднеотраслевой зарплаты по региону (письма ФНС от 04.12.2023 № БС-4-11/15166 и от 26.02.2024 № БС-4-11/2112).
Риск ориентированный подход работает по принципу светофора. Так, если зарплата сотрудников, которые отработали полный месяц, не дотягивает до федерального МРОТ, который в 2024 году составляет 19 242 ₽, то такой работодатель попадет в «красную зону». То есть в этом случае инспекторы считают, что у компании или ИП высокий риск того, что они выплачивают зарплату «в конверте».
