Конфликт интересов на муниципальной службе – это ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.
Личная заинтересованность – это возможность получения доходов в денежной или натуральной форме, иного имущества или преимуществ для муниципального служащего, его родственников или иных лиц, с которыми связан служащий.
Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Представитель нанимателя обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (вплоть до отстранения служащего от должности).
Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего. Также он может быть привлечен к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ или к уголовной ответственности при наличии коррупционной составляющей.
