Новости

Преимущества легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает:

- официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия.

- ежемесячныеналоговыеотчислениявовнебюджетныефондыивместныйбюджет.

Для работодателя

Для работника

·                Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·                Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·                Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

·                Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

·                В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

·             Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

·             Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

·             Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

·             Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

·             Ежегодный оплачиваемый отпуск.

·             Государственное пенсионное обеспечение.

·             Получение налоговых вычетов.

·             Возможность взять кредит.

·             Получение гарантированных государством выплат при:

•увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

•направлении в командировку,

•временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

•временном простое,

•прохождении медицинского осмотра,

•наличии «донорских» дней и др.

·               Получение пособия по беременности и родам.

·               Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.